高端外围资讯“求职须有房否则公司帮买！”杭

　　画面定格在周师长教师与HR的一段谈天记载上，HR坦言此次雇用的岗亭是主干岗亭，无责底薪7000元加提成。

　　而为了单方都有保证，员工需签2年在职劳务条约杭州抓龙筋工作室杭州抓龙筋工作室，公司会在员工入职的第一天给员工首付一套屋子，首付在10万元之内，屋子可所以杭州或杭州周边的。

　　面临云云奇葩的雇用前提，周师长教师不由疑心，这终究是甚么样的公司？为何要把雇用和购房在一同？

　　有人以为这是一种新型的雇用战略，吸惹人才的同时，也能让员工在公司糊口不变；也有人以为这是一种变相的抽剥，购房无疑让求职者背上繁重的承担。

　　但是，这类做法并不是没有隐患，在房价居高不下的大布景下，员工不免会被束厄局促在公司，没法随便离任杭州抓龙筋工作室，从而被动地背负起房贷的繁重承担。

　　从当事人周师长教师的角度来看，如许的雇用前提明显让他没法承受，因而他对这家公司的实在企图，发生了一些质疑。

　　而作为一位求职者，他同时也在为糊口而奔忙，面临云云良好的人为和奇葩的请求，天然会感应很多无法和猜疑。

　　一方面，公司存心良苦地为员工供给购房协助，从某种水平上表现了企业的人材观和人文关心；而另外一方面杭州抓龙筋，过于严厉的雇用前提能够会让求职者感应压力倍增，从而招致求职难、人材流失等成绩。杭州抓龙筋工作室